Objetivo general:

Conocer la normativa existente en materia de salarios.
Identificar las principales medidas de empleo que se han adoptado para mejorar la política salarial en épocas de crisis.
Conocer las principales medidas de compensación de los trabajadores para compensar la subida salarial.
Identificar las principales medidas que se introducen en la negociación colectiva y cómo afectan a los procesos de negociación.

Contenidos formativos:

1. Normativa y legislación.
2. Empleo y políticas actuales.
3. Retribución de los trabajadores.
4. Los salarios en las crisis.
5. Los efectos de la crisis económica en la brecha salarial.
6. Dimensión, profundidad y persistencia de la devaluación salarial.
7. Políticas de compensación de los trabajadores:
7.1. Salario base.
7.2. Horas extras.
7.3. Bonos por productividad y antigüedad.
7.4. Viáticos, dietas y gastos por transporte.
7.5. Compensaciones no monetarias:
7.5.1. Distribución del salario.
7.5.2. Sectores de actividad.
7.5.3. Grupos de ocupación.
7.5.4. Tipo de jornada.
7.5.5. Tipo de contrato.
8. Cambios introducidos en la negociación colectiva.