Compliance y mejora continua en control horario e igualdad
Dirigido a:
- Autónomo
- Economía social
- Empleado
- Trabajadores en ERTE
Objetivo general:
Comprender el marco normativo del cumplimiento laboral y su aplicación en la empresa, incluyendo la gestión de riesgos asociados al incumplimiento normativo.
Capacitar para implementar sistemas de control horario efectivo, cumpliendo con la normativa vigente (Real Decreto-Ley 8/2019).
Diseñar e implementar planes de igualdad, promoviendo la equidad de género y la no discriminación en el entorno laboral.
Prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral y discriminación, mediante protocolos y medidas preventivas.
Fomentar la mejora continua en las organizaciones, integrando políticas de igualdad y cumplimiento normativo como parte de su estrategia empresarial.
Contenidos formativos:
1. Introducción al Compliance Laboral.
1.1. Concepto y objetivos del cumplimiento laboral.
1.2. Marco normativo: Real Decreto-Ley 8/2019 y otras normativas aplicables.
1.3. Gestión de riesgos laborales y prevención de delitos.
2. Control horario y gestión del tiempo.
2.1. Introducción.
2.2. Normativa. Especial referencia al Real Decreto-Ley 8/2019.
2.3. Derechos y obligaciones.
2.4. Infracciones y sanciones.
3. Implementación de sistemas de control horario.
3.1. Tipos de sistemas de control horario: ventajas e inconvenientes.
3.2. Diseño e implementación de políticas de control horario.
3.3. Gestión del teletrabajo y registro de jornada.
3.4. Análisis y optimización del control horario.
3.5. Conciliación laboral y flexibilidad horaria.
4. Igualdad en el entorno laboral.
4.1. Igualdad de oportunidades. Conceptos básicos.
4.2. Igualdad retributiva y planes de igualdad. Marco normativo: Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020.
4.3. Diagnóstico inicial.
4.4. Diseño, implementación y seguimiento de un plan de igualdad.
4.5. Medidas prácticas para promover la igualdad de oportunidades.
5. Prevención del acoso y discriminación.
5.1. Tipos de acoso laboral, sexual y por razón de género.
5.2. Protocolos internos para la prevención y actuación frente al acoso.
5.3. Sensibilización y formación en igualdad para empleados.
Objetivo general:
Comprender el marco normativo del cumplimiento laboral y su aplicación en la empresa, incluyendo la gestión de riesgos asociados al incumplimiento normativo.
Capacitar para implementar sistemas de control horario efectivo, cumpliendo con la normativa vigente (Real Decreto-Ley 8/2019).
Diseñar e implementar planes de igualdad, promoviendo la equidad de género y la no discriminación en el entorno laboral.
Prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral y discriminación, mediante protocolos y medidas preventivas.
Fomentar la mejora continua en las organizaciones, integrando políticas de igualdad y cumplimiento normativo como parte de su estrategia empresarial.
Contenidos formativos:
1. Introducción al Compliance Laboral.
1.1. Concepto y objetivos del cumplimiento laboral.
1.2. Marco normativo: Real Decreto-Ley 8/2019 y otras normativas aplicables.
1.3. Gestión de riesgos laborales y prevención de delitos.
2. Control horario y gestión del tiempo.
2.1. Introducción.
2.2. Normativa. Especial referencia al Real Decreto-Ley 8/2019.
2.3. Derechos y obligaciones.
2.4. Infracciones y sanciones.
3. Implementación de sistemas de control horario.
3.1. Tipos de sistemas de control horario: ventajas e inconvenientes.
3.2. Diseño e implementación de políticas de control horario.
3.3. Gestión del teletrabajo y registro de jornada.
3.4. Análisis y optimización del control horario.
3.5. Conciliación laboral y flexibilidad horaria.
4. Igualdad en el entorno laboral.
4.1. Igualdad de oportunidades. Conceptos básicos.
4.2. Igualdad retributiva y planes de igualdad. Marco normativo: Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020.
4.3. Diagnóstico inicial.
4.4. Diseño, implementación y seguimiento de un plan de igualdad.
4.5. Medidas prácticas para promover la igualdad de oportunidades.
5. Prevención del acoso y discriminación.
5.1. Tipos de acoso laboral, sexual y por razón de género.
5.2. Protocolos internos para la prevención y actuación frente al acoso.
5.3. Sensibilización y formación en igualdad para empleados.
COSTE:
Gratuito
MODALIDAD:
Online.
CERTIFICACIÓN:
Diploma emitido por la entidad impartidora.
DURACIÓN:
60 h.