Objetivo general:

Conocer las obligaciones derivadas de la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Identificar los principales elementos de la igualdad de oportunidades en materia laboral frente al derecho retributivo para un mismo puesto de trabajo.
Identificar las principales causas que originan la brecha salarial.
Conocer los principales ítems relativos a la valoración de puestos de trabajo.
Conocer diferentes tipos de procedimientos y herramientas para valorar un puesto de trabajo y su retribución asociada.
Aprender a aplicar correctamente el registro retributivo y aprender a realizar auditorías salariales.

Contenidos formativos:

1. La igualdad de oportunidades y el derecho a la igualdad retributiva.
1.1. Conceptos básicos.
1.2. La igualdad retributiva y la brecha salarial.

2. Valoración de puestos de trabajo.
2.1. Introducción.
2.2. Normativa aplicable.
2.3. Procedimiento y herramientas.
2.4. La importancia de la participación.

3. Auditoría retributiva.
3.1. Introducción.
3.2. El registro retributivo.
3.3. La auditoría salarial.